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  Kaizen es la filosofía que surgió luego de la Segunda Guerra Mundial se ha expandido a lo largo y ancho de nuestro planeta, está encaminada a lograr ir mejorando los procesos cada día en pequeñas proporciones. A continuación iremos descubriendo de qué se trata esta filosofía de origen del país del sol naciente a … Leer más

9 Tipos de Estructura Organizacional, Mejoran la Gestión 2018 Estructura Organizacional, el reto para las gerencias en este 2018 es encontrar el diseño de una estructura adecuada para el funcionamiento más eficaz de una empresa La teoría moderna en cuanto a administración está basada en los principios de que no hay una estructura que pueda … Leer más

Balanced Scorecard Ejemplo Balanced Scorecard Ejemplo de supervisión estratégica A principios de la década de 1990, los doctores Robert Kaplan (Harvard Business School) y David Norton crearon un nuevo enfoque de la supervisión estratégica. Llamaron a este sistema el «cuadro de mando integral». Reconociendo algunas de las debilidades, así como la vaguedad de los anteriores … Leer más

Tipos de investigación que conviene conocer para poder descubrir algo que no sea producto de la casualidad. Cada vez que se produce algún descubrimiento, con antelación debió haber existido uno o más tipos de investigación o de inquietud, o una interrogante o un misterio oculto. El proceso que transcurre desde el momento en que se … Leer más

  Tipos de pensamientos son mucho más complejos y con mayores matices  de lo que se pensaba anteriormente Debemos utilizar el cerebro para ayudarnos a aprovechar el pensamiento más efectivo y productivo que también puede mejorar y fortalecer nuestra inteligencia. Existen 3 tipos de vertientes del pensamiento entre ellos se encuentran: ♦ El pensamiento creativo … Leer más

  Clima Organización favorable es el que se requiere en toda institución, ya sea una empresa o un organismo del sector público. ¿Por qué? Porque cuando las relaciones laborales existentes entre los trabajadores, gerentes, jefes y demás responsables de una empresa son óptimas, quiere decir, que el clima organizacional es altamente favorable se puede obtener … Leer más

Administración de Recursos Humanos es la forma de garantizar que se cumplirán con los objetivos planteados en la organización o empresa. ¿Por qué? Porque las organizaciones para su desempeño, requieren de una diversidad de herramientas a las que comúnmente se les llama recursos. Dentro de estos recursos se encuentran los financieros, los tecnológicos y los … Leer más