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9 Tipos de Estructura Organizacional, Mejoran la Gestión 2018

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9 Tipos de Estructura Organizacional, Mejoran la Gestión 2018

Estructura Organizacional, el reto para las gerencias en este 2018 es encontrar el diseño de una estructura adecuada para el funcionamiento más eficaz de una empresa

La teoría moderna en cuanto a administración está basada en los principios de que no hay una estructura que pueda ser la mejor o más adecuada sino que esta variara de acuerdo con la situación.

Es por ello que el reto para las gerencias en este 2018 es encontrar el diseño de una estructura adecuada para el funcionamiento de una empresa.

Parta ello deberán organizar y sistematizar su trabajo y definir quienes intervendrán en cada una de las etapas y a su vez se deben definir los recursos financieros como humanos para el cumplimiento de las tareas concebidas.

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9 Tipos de Estructura Organizacional

1 Estructura organizacional niveles

Existen dos tipos básicos de estructura de una empresa estos a saber son:

2 Estructura lineal

Mejor conocido como la pirámide organizacional la cuan se compone de tres niveles

Nivel superior o estratégico, allí se encuentran los responsables de llevar adelante a la organización.

 En el Nivel medio o táctico, se da la responsabilidad a cada individuo dentro de la empresa.

 Y en el Nivel inferior u operativo, las personas en este nivel deben cumplir las tareas que les fueron asignadas.

3 Estructura colateral

Esta está conformada por dos estructuras una tecno estructura y un staff de apoyo

La tecno estructura es la que hace parte de la estructura organizativa pero no de la de mando.

El staff de apoyo está bajo el mando de la dirección y se encarga de prestar apoyo a la los directores.

4 Estructura organizacional y funcional

En este tipo de organización se pone especial énfasis en la división del trabajo y se agrupa en tareas por su especialización  y además cada trabajador recibe órdenes de su superior inmediato.

5 Estructura organizacional matricial

En este tipo de organización la autoridad que se concede se imparte por área funcional o de proyecto.

6 Estructura organizacional lineal

Esta es la más simple de las estructuras organizacionales a nivel empresarial,  esta tiene una característica única que es que existe un solo jefe y cada operario recibe órdenes de este

Esto es común a nivel de pequeñas y medianas empresas en donde existe una gran división del trabajo y por la tanto una superior es quien revisa o supervisa cada una de las funciones de sus subordinados

7 Estructura organizacional horizontal

Esta responde a niveles de organización en donde la dirección está en contacto directo con las distintas funciones que realizan los trabajadores en las distintas áreas, es decir se eliminan los mandos intermedios en la organización

8 Estructura organizacional vertical

En ocasión a este tipo de organización podemos decir que esta responde a un ordenamiento jerárquico en la organización, un ejemplo claro de esta son la organizaciones militares, políticas, de negocios y las religiosas

9 Estructura organizacional circular

En este caso como su nombre lo dice los niveles de jerarquía están conectados con un nivel superior céntrico que es de donde se emanan las distintas tareas a ejecutar por los actores en la organización

Estructura Organizacional de una empresa Eficaz y Eficiente en el 2018

Estructura Organizacional ¿qué es?

Es el modelo establecido de relaciones  entre las diferentes partes  de una organización.  Estas estructuras no pueden ser visualizadas físicamente sino más bien que solo se pueden inferir en el comportamiento y las formas en que operan las organizaciones.

Estructura Organizacional definición

Es la forma de organización que adoptan los componentes de un conjunto de bien de un sistema bajo condiciones particulares de tiempo y lugar.

Se ha dicho que se tiene una estructura cuando una serie de elementos se integran en una totalidad y que presentan propiedades específicas como un conjunto.

Estructura de una empresa en su Cultura Organizacional

La estructura de una empresa se relaciona con los aspectos del comportamiento de la organización que resultan ser más estables

La estructura formal de una empresa se puede considerar compuesta por dos términos:

El modelo de relaciones y responsabilidades que generalmente se representa a través de organigramas

Las normas y procedimientos adoptados por la gerencia para poder guiar el comportamiento de las personas trabajadoras dentro de la empresa

9 Tipos de Estructura Organizacional, Mejoran la Gestión 2018

Estructura organizacional ¿para qué sirve?

Esta sirve para poder establecer una serie de relaciones entre los componentes que permitan alcanzar los objetivos de manera efectiva.

A su vez establecen actividades e interacciones que no han sido planeadas formalmente y estas adicionalmente sirven para llevar a cabo tareas y referentes al buen desempeño de la organización.

¿Por qué es importante la estructura organizacional?

Es de vital importancia porque ayudan al ordenamiento sistemático para poder lograr un objetivo definido a nivel empresarial.

Además permite establecer el conjunto de políticas para poder hacer frente a futuras contingencias, por otro lado la estructura organizacional desarrolla la planificación para alcanzar el crecimiento corporativo

Estructura y diseño organizacional

Estas estrechamente relacionados, aunque cuando hablamos de estructura nos estamos refiriendo a la parte externa que se refleja en cómo debe estar representada una organización

Y por otro lado el diseño tiene que ver con el concepto o enfoque que está concebido por los gerentes de las empresas para ideal la mejor forma de funcionamiento de las tareas a realizar en la organización

5 Elementos de la estructura organizacional

Dentro de los elementos más comunes tenemos

♣ Núcleo de operaciones, el cual se refiere a quienes desarrollan tareas básicas dentro de la organización y que están relacionados con la producción de bienes

♣ Ápice estratégico, es el encargado de supervisar el funcionamiento de dicha organización

♣ La línea media, que es la que abarca los administradores intermedios entre el ejecutivo y el superior y los operarios

♣ Personal de apoyo, la función de estos es prestar asistencia a la organización en las operaciones corrientes

♣ Estructura técnica, está conformada por los analistas que diseñan y planifican sistemas relacionados con el trabajo.

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Que dicen los referentes

Wikipedia y la Estructura Organizacional

¨La estructura organizacional de una empresa es la forma en la que la empresa se va a gestionar. Pueden diferenciarse dos partes: la estructura organizativa formal y la informal.¨

Universidad y Estructura

¨Toda empresa consta necesariamente de una estructura organizacional o una forma de organización de acuerdo a sus necesidades¨

Universidad de Pamplona, Bucaramanga República de Colombia

Comparando Estructura

Estructura organizacional vs organigrama

La estructura organizacional es la suma de las formas de cómo se dividen las labores de una organización en sus distintas actividades y luego estas son coordinadas parta que se puedan ejecutar

Los organigramas son solo representaciones graficas de cómo debe funcionar en teoría una organización, este ordena los niveles jerárquicos uniéndolos a través de líneas de mando.

Por lo que un organigrama no puede describir por si solo una estructura organizacional ya que esta es mucho más compleja

Estructura organizacional y estrategia

El diseño de la estructura debe ir en correspondencia con la estrategia, de no ser así la organización operara de manera ineficiente y puede poner el riesgo el logro de sus objetivos.

El entorno es un condicionante de las estrategias de una organización y estas últimas a su vez condicionan la estructura organizacional

Estructura organizacional y cultura organizacional

La estructura organizacional va de la mano con la cultura organizacional, de hecho la cultura organizacional llega trascender a las personas que están en la institución logrando perdurar mucho más en el tiempo.

La cultura organizacional es la que le da a la organización ese sentido de pertenencia que sienten los empleados y a su vez les ayuda a asumir los compromisos con ella de manera más sólida y consecuente

El quien y el cómo de la organización

Quien define la estructura organizacional

La estructura organizacional está definida por lo general por los miembros fundadores de la organización o en su lugar por los accionistas de la misma.

Se realiza en base a los procesos que va a desarrollar la empresa y estos a su vez se les añadirán los responsables por cada área.

Como afecta la estructura organizacional al funcionamiento de una empresa

La estructura organizacional de una empresa se puede ver afectada por una serie de factores que pueden ser los más relevantes a la hora de realizar este análisis

♦ El tamaño de la organización

♦ La estrategia

♦ El entorno de la empresa

Cada uno de estos son puede afectar el buen funcionamiento de la estructura de una empresa, por ejemplo el tamaño de la organización, puede afectar el desempeño si no se hacen los cálculos adecuados en cuanto a la cantidad de recurso humano

Esto podría afectar las operaciones en una empresa cuyas dimensiones sean demasiado grandes, por lo que se podrían presentar retrasos en los procesos.

Plan Operativo Anual (POA)

El plan operativo anual es la unión de los elementos del nivel estratégico con los del nivel operativo, pretende conseguir nuestros deseos como organización a través de la acción diaria

Esto significa que el plan operativo anual va a conducir el día a día de nuestra organización de acuerdo a las estrategias y objetivos planteados

 

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