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«Compartir el conocimiento es una acción de seres inteligentes que han comprobado que el conocimiento es un bien que crece a medida que se comparte»  –  Prof. Mario Héctor Vogel

¿Cómo se mide la Gestión de las Personas en tu país?

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En nuestro artículo sobre Indicadores que NO Indican, hablamos sobre Gestión y te comentamos que existen indicadores que no indican nada, que no sirven para nada, pese a ser muy utilizados. Y, como ejemplo, presentamos el caso del indicador “Horas de Capacitación” que para lo único que sirve es para medir “Horas Nalga”; es decir, las horas que una persona permanece sentada durante una capacitación.

Hoy, para continuar con el tema, deseamos invitarte a interactuar, a participar y opinar, compartiendo tu conocimiento y experiencia.

Cuéntanos cómo es la Gestión en tu país

Imaginamos que tú conoces -en tu país- empresas o instituciones que tienen en marcha un Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral) como parte de su gestión. En relación a esas organizaciones, te preguntamos:

Gestión de las Personas

¿Cómo miden la gestión de las personas que trabajan en ella? ¿Sabes, por ejemplo, si miden los valores como Honestidad, Respeto, Honradez? ¿Conoces con qué indicadores lo miden?

Permítenos comentarte que, en Argentina, no conocemos muchas organizaciones que lo hagan.

Por otro lado, sabemos que numerosos directores y gerentes declaman a viva voz que el capital o el activo más valioso que tiene su organización son precisamente las personas que trabajan en ella. Entonces volvemos a preguntarte:

¿Cómo miden la Creatividad del personal, la Innovación o la Capacitación? ¿Conoces con qué Indicadores lo hacen?

Tampoco en este caso conocemos muchas organizaciones que midan estos parámetros en Argentina.

Algo está mal, muy mal

Algunas organizaciones -sean de tu país o del nuestro, tengan o no tengan Balanced Scorecard- siguen utilizando indicadores que no indican nada,
y no miden algunos aspectos vitales relacionados con la Gestión de las Personas.

¿Tú qué opinas? ¿Por qué piensas que ocurre esta situación?

Aprende a crear Indicadores NO Financieros que midan la Gestión de las Personas

Invitamos a las organizaciones a que formen a 5 de sus profesionales en la técnica de creación de Indicadores NO Financieros para medir la Gestión de las Personas.  En nuestro Programa Corporativo A Distancia, se inscriben 5… pagan 3 (2 participan gratis).

Indicadores de Gestión

http://tablerodecomando.com/seminarios/tablero_de_comando_capacitacion_indicadores_ol.htm

Los participantes del Programa Corporativo trabajan en base a los objetivos reales de su organización con el fin de crear Indicadores NO Financieros y sus respectivos Indicadores de Gestión.

¡Solo hay vacantes para 10 organizaciones dispuestas a mejorar su Gestión!

3 comentarios en “¿Cómo se mide la Gestión de las Personas en tu país?”

  1. Aqui en El Salvador solo miden a las empresas por lo que ganan en al año, pero no por las personas que trabajan en él, ni el nivel de porte que hace cada persona, seria interesante conocer como hacerlo

  2. En mi país se miden a las personas por el cumplimiento de los objtivos especificados en el área que trabajan.
    Tambien se mide por el cumplimiento de su jornada laboral ( aistencias, inasistencias ,etc)

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